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NON à la MORT de la HAGUE et de la COGEMA !
Sous couvert d’une réorganisation pour réduire les coûts, " on " nous prépare ni plus ni moins que la mort " douce " du site de la Hague et au-delà de la Cogema.
Au bas mot, ce sont 5.000 emplois en péril sur le Nord-Cotentin et 10.000 emplois sur tout le territoire qui sont directement menacés par cette politique qui fait l’objet d’un " large consensus " droite-gauche.
FO refuse de céder à la fatalité, à la lâcheté, et de faire courber l’échine aux salariés.
Car contrairement aux discours officiels, il est parfaitement possible de maintenir pour plusieurs décennies un plan de charge annuel maximum de 1600 tonnes/an, et au minimum de le maintenir au niveau actuel de 1200 tonnes/an car en effet :
Ä EDF décharge chaque année 1200 tonnes de combustible de ses réacteurs et n’en fait retraiter que 850,
Ä EDF peut moxer 4 réacteurs supplémentaires ce qui augmenterait la demande en Mox donc en Pu issu du retraitement,
Ä Les pouvoirs publics et EDF peuvent commander un ou plusieurs EPR (l’EPR pourrait être moxé à 100% sachant qu’à 30% il consommerait environ 1 tonne de Pu par an, équivalent à 100 tonnes de combustible à retraiter),
Ä Selon les affirmations de la Direction, les 9.000 tonnes de combustibles entreposées en piscines sont couvertes par un contrat de retraitement. Alors pourquoi devrions-nous réduire notre plan de charge annuel. Ne pas commencer dès maintenant le retraitement de ces 9000 tonnes, conduira inéluctablement à un stockage direct qui ne dit pas son nom !
Au lieu de cela, EDF et les pouvoirs publics, relayés par Areva, ont décidé sans le dire de sacrifier le site de la Hague sur l’autel des exigences européennes de la concurrence et de la réduction des déficits.
FO dénonce cette politique suicidaire car elle repose sur de fausses données.
Pourquoi cette politique ?
- pour compenser les surcoûts liés à la fourniture d’un service public et être compétitive avec des entreprises privées qui ne font que ce qui est rentable, EDF est contrainte de réduire ses achats de façon déraisonnée.
- pour augmenter ses recettes et diminuer ses déficits budgétaires pour les conformer aux critères de Maastricht, l’Etat vend ses meubles ce qui se traduira dans le nucléaire par l’ouverture du capital d’AREVA couplé à sa mise en Bourse.
Quel investisseur mettra 1 euro dans Areva quand il saura que les résultats opérationnels de Cogema ont été gonflés artificiellement afin d’être alléchants pour la Bourse, et que dans le même temps Cogema se tire une balle dans le pied en hypothéquant gravement l’avenir du seul site désormais rentable ?
De plus, nous affirmons que cette politique aura des conséquences non négligeables en terme de sécurité des biens et des personnes.
Assurer l’avenir, notre avenir commun, ce n’est pas s’assurer individuellement de son avenir.
Au contraire, c’est jouer la carte de la solidarité.
Seule une large mobilisation, massive et commune, sur l’objectif d’un plan de charge maximal, peut assurer à tous les salariés en place, à leurs successeurs (dont nos enfants) et aux préretraités actuels et futurs, un emploi, un salaire, une préretraite et une retraite.
Cette mobilisation doit être la plus large possible, c’est-à-dire de tous les salariés mais aussi de l’entreprise, et elle doit être inflexible.
Ceci n’est pas utopique.
L’histoire de notre site et de la Cogema montre que cela est possible :
en 1969, les salariés du CEA la Hague ont obtenu par la grève la décision de la construction du HAO sans laquelle l’activité du site se serait arrêtée ;
en 1976, au bout de 3 mois de grève, les salariés ont obtenu l’assurance de la construction d’UP3, et ce malgré l’opposition des antinucléaires.
Aujourd’hui, la COGEMA semble avoir décidé de scier la branche sur laquelle nous sommes tous assis : directeurs, cadres, mensuels.
Tout au moins elle y est contrainte par AREVA et les gouvernants.
C’est pourquoi elle met en œuvre un plan à étapes conduisant après 2007 à l’arrêt pur et simple de nos usines.
Elle a d’ores et déjà envisagé des scénarii parmi lesquels figure la mise sous cocon d’UP3 et la suppression de 800 emplois Cogema.
Voilà la réalité, elle est assez différente des discours rassurants qui sont ânonnés ici et là, en CE et dans les unités.
La réorganisation de cette année est la deuxième étape, la première était SITOP que FO a combattu.
Force Ouvrière refuse de laisser faire ce saccage social et industriel.
C’est une question d’avenir et de dignité.
Nous revendiquons un plan de charge de 1600 tonnes/an.
Mais, sans vous nous ne pouvons rien.
Alors, quelque soit votre position dans l’entreprise, il faut refuser de n’être qu’une " ressource humaine " et de jouer votre emploi à la roulette russe.
Au contraire, il faut vous battre avec nous pour être des femmes et des hommes qui veulent travailler et vivre dignement.
FO a déjà, comme annoncé, engagé des démarches d’alerte à tous les niveaux.
Cela ne suffira pas.
Les salariés qui veulent assurer leur avenir devront montrer leur solidarité et leur détermination.
C’est dans cet esprit, que nous pourrons en débattre tous ensemble, très prochainement, à une Assemblée Générale du personnel.
Date de création : 15/03/2004 @ 21:47
Dernière modification : 04/10/2004 @ 12:59
Catégorie : Tracts
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non à la mort de la hague
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